新卒を即戦力化したい
自発的に動ける社員が欲しい、新卒を直ぐに即戦力化したいと、頭を抱えている企業は少なくありません。まだ仕事内容を把握していない新卒社員を即戦力化するには、能動的に動ける社員に育成することが大切です。ここでは、新卒を即戦力化するために押さえておきたいポイントを3つ解説していきます。組織改善に取り組み、新卒の即戦力化に成功した事例を作ってみませんか。
新卒を即戦力化するには何が重要？
最初から即戦力になる人材を
見極める
新卒を即戦力化するには、採用から見直す必要があります。採用の時点で基準を設け、自社が求める能力や価値観を持つ人を雇用することが大切です。履歴書だけでは本質を見極められないため、面接で採用基準に該当する応募者を雇用する、あるいは評価基準を厳格に定め個人の才能を可視化する方法も検討してみましょう。
能力を見極めて配属させ、心理的安全性を確保する
新卒を即戦力化するには、入社前に才能を見極めるだけでは不十分だといえます。入社後に能力や価値観に見合った部署に配置し、自発的に動ける環境を整えることが大切です。才能を発揮できるか否か、自発的に動けるか否かは、職場の心理的安全性の高さが大きく関係しているといえます。連帯感があり、ほめる風土がある心理的安全性が高い職場をつくると、給与の額によらず自発的に動くようになります。
組織風土を変えて挑戦できる環境をつくる
新卒を即戦力化するには、土台づくりが大切です。組織風土を変え、一人ひとりに裁量を与え、意義のある仕事を任せてやる気を引き出します。新人だからと裁量が小さい仕事を任せると、社員のやる気が出ず、挑戦を恐れるようになるケースも。新卒が即戦力化し活躍した成功事例をつくっておくと、社員に広まり相乗効果で活躍しやすい職場になります。
新卒を即戦力化するために外部に頼る方法もある
新卒の即戦力化を図るには、外部の力を頼るのも一つの方法です。才能診断ツールを使えば、入社前に応募者の素質を見極めるのはもちろんのこと、入社後のスキルを可視化できるため、力を発揮できる部署に配属できます。導入実績がある才能診断ツールを検討したい方は、下記のリンクより才能診断ツールを比較して頂けます。
個を活かすマネジメントはなぜ重要なのか
新卒の即戦力化と一口に言っても、入社時点では優れているかどうかの見極めは難しいものです。早い段階で個の才能を引き出すマネジメントを実施すると、その後のキャリアに良い影響を与えるでしょう。個人のスキルや価値観を言語化することで、挑戦する仕事への自信に繋がり、能動的に動ける社員を育成できます。能動的に動く即戦力になる社員に育成するなら、下記のタレントダイナミクスを確認してみてくださいね。
