リクルートマネジメントソリューションズ

こちらの記事では、リクルートマネジメントソリューションズの特徴や強み、人財育成に関わるサービスなどについてまとめています。

リクルートマネジメントソリューションズの特徴

豊富な実績

リクルートマネジメントソリューションズではこれまでにアセスメントツール・サーベイにおいては16,900社、コンサルティングでは150社、トレーニングでは220社、コミュニケーションエンジニアリングサービスでは1,100社と豊富な実績を誇ります。他にもアセスメントでは適性検査年間利用者は15,500社、受験者数は2,170,000名となっています。

参照：リクルートマネジメントソリューションズ公式サイト（https://www.recruit-ms.co.jp/aboutus/advantage/）

豊富なネットワーク

リクルートマネジメントソリューションズではビジョンに共感する法人9社、個人プロフェッショナル89名のパートナーと連携を取るなど、ネットワークを構築しています。越境経験を通じてリーダーが学び合う「Jammin'」を構築できるのも、豊富なネットワークがあるからこそ。各社会科第領域における専門家が事業案作成をサポートします。

個と組織を活かす

人と組織それぞれを活かすための環境を用意しています。人と組織それぞれ別のものだと監げるのではなく、人と組織の関係を深めることで、可能性を切り開き、新たなチャレンジをと考えています。特に求めているのが自律と協働です。自分自身を律することはもちろんですが、一人ではないことを踏まえた「協働」により、組織が発展すると考えています。

マネジメントシステム

プロフェッショナルな人材を輩出するためのマネジメントシステムを構築しています。中長期を視野に入れた人材開発委員会、シニアグレード社員やマネジャーが講師を務めるることで、これまでの経験を社内に還元するRMS Academy。さらには業務成果やナレッジの創出にてポイントを付与する制度など、確たるマネジメントシステムにて人材を育成・輩出しています。

リクルートマネジメントソリューションズの人材育成事例

キャリア自律支援を実施

従業員の想いを起点にした人事制度構築のために意識調査を行った結果、チャレンジ精神・人事制度に課題があるとの声が多数聞こえてきました。そこでリクルートマネジメントソリューションズに依頼し、「挑戦」「選択」「エンゲージメント」の3つをテーマにした新人事制度を構築。まだまだ新人事制度の定着には時間がかかるものの、今後はさらに上司や人事部がキャリア選択・挑戦を応援できるような仕組みを構築したいと考えているとのことです。

※参照元：リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
（https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000100/?theme=manager）

マネジメントスタイルを模索するきっかけとなった

大企業のような強固さと、ベンチャー企業のような挑戦心をモットーに掲げているとあるグループ。若手社員にも積極的に仕事を任せる組織風土ではあるものの、だからこそ「マネジメントとは何か」の基本的な原理原則を学ぶことが大切だと考えていたとのことで、リクルートマネジメントソリューションズから研修を受講。結果、それぞれのマネジメントスタイルの模索を行える良いきっかけとなりました。

※参照元：リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
（https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000097/?theme=player）

リクルートマネジメントソリューションズの基本情報