MBTIとは？

社員の性格を捉えて、チームビルディングに役立てたいと考えている企業は、フィードバックを受けられるMBTIを候補に入れてはいかがでしょうか。MBTIは、診断結果のフィードバックにこだわっている性格診断です。ここでは、MBTIの特徴と、試した感想をレポートにまとめています。診断結果を知識のある人にフィードバックしてもらいたい場合にお役立てください。

また、性格だけでなく、社員ひとりひとりの才能を診断できるツールに興味がある場合は、 「才能診断ツール（アセスメントツール）」をチェックしてみるのがおすすめです。

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MBTIとは

MBTIは、1,200名以上の有資格者が誕生し、総勢19万人以上が使用している国際規格にもとづいた性格診断です。メソッドに近く、回答者は有資格者の支援を受けて自己理解を深められるようになっています。自分がフィットタイプを見つけるプロセスを重視しており、自分の強みや課題が整理しやすいことから、世界60カ国以上の国で導入されている実績（2022年11月17日調査時点）^※があります。個人の性格を心の機能と態度の側面から見られるため、人との違いの理解に繋がり、人間関係づくりに役立てられるでしょう。

※参照元：MBTI公式HP
（https://www.earthship-c.com/training/mbti-training/）

MBTIのやり方・所要時間

MBTIは、日本では18歳以上から有効とされている性格診断で、Web上で受験するには有資格者から暗証番号を付与してもらう必要があります。回答結果は有資格者から渡されることになり、個人で有資格者のフィードバックを受けずに診断することはできません。質問は93問あり、回答時間は約20分。結果のフィードバックには、最低2時間以上かけなければならないと倫理規定で決められています。実際に診断を体験したい場合は、有料のMBTI体験セッションで一日をかけてプログラムに参加することが可能です。

MBTIの診断の特徴

MBTIは、ユングの心理学的タイプ論の考えをもとに1962年に開発され、40年近く研究開発が進められてきた性格診断です。心の癖、パターンを掴めるため、社員が自分自身の行動に気づきが得られるでしょう。自己・他者理解の研修に用いられたり、キャリアカウンセリングやマネジメント開発に取り入られたりしています。

MBTIの診断結果の種類

MBTIは、人の性格を16のタイプに分けて考えています。ものの見方・判断のしかた・興味関心の方向・外界への接し方の4指標で表し、16タイプへと分類していきます。

性格のタイプとして、責任感がある管理者型・秩序を好む擁護者型・他人を見抜く力に長けた提唱者型・根拠に基づき行動する建築型・観察力がある巨匠型・自主性を持って作業する冒険家型・チームのやる気を引き出す仲介者型・倫理的な回答を求める論理学者型があります。

さらに、現実主義者である起業家型・友好的なエンターテイナー型・影響力のある広報運動家型・野心的な討論者型・秩序を大切にする幹部型。調和に努める領事官型・共感力が高い主人公型・意思決定が速い指揮官型といったタイプも挙げられます。

MBTIの目的

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、個人をタイプに分類したり、性格を診断するためのものではありません。MBTIの本来の目的は、個人が自身の認知スタイルを理解し、その理解を深めることで心の成熟と他者への許容度を高めることにあります。MBTIの原版の研究開発には20年以上の歳月がかけられており、現在では国際規格に基づいた各国のバージョンも、その文化に合わせて開発・出版されています。

MBTIを使用する際には、資格を持つ専門家のサポートを受けながら、自己理解を促進し、異なる人々との関係性をより良くするためのツールとして活用しましょう。

MBTIの利用シーン

MBTIは、個人の認知スタイルを分析するためのツールであり、自己理解や他者理解を深める場面で幅広く活用されています。特に、キャリアカウンセリングやリーダーシップ開発、チームビルディングなど、人間関係や成長を支援する場面で有効です。

組織での利用に適したツール・サービスもある

MBTIは組織内での活用に適したツールであり、自己理解を深めることで組織全体の生産性を向上させられます。例えば、チームビルディングやリーダーシップ開発、キャリアカウンセリングなど、さまざまな場面で利用することができ、組織の成長を支援する効果的なサービスが提供されています。

また、専門家によるサポートが受けられるため、安心して活用することが可能です。

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